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跨境与公司业务部陈亚楠有人认为，由职业引起的或者与职业具有关联性的疾病就是职业病。例如，某公司员工就认为其长期伏案工作引起的颈椎问题应当将其病情认定为职业病。
尽管颈椎问题可能是由其职业所引起或与员工所从事的工作具有关联关系，但是，这并不意味着凡是与工作有关的疾病即为职业病。事实上，非职业人群也可能患上该类疾病，可见职业危害因素只是其致病原因之一，而非唯一致病原因。
一
职业病法定范围
《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行*部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行*部门制定、调整并公布。
由此可见，我国对职业病的认定有严格的限制条件，需同时满足以下条件才可能被诊断为职业病。
（1）时间法定
即必须是“在职业活动中”患疾病，且是由职业引起、与员工所从事的职业密切相关。
（2）诱因法定
需是“因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素”而引起的疾病。因此工作中存在粉尘、有害化学、物理、生物因素的人员容易引发职业病，建议这类人群需定期或不定期的进行有关职业病的健康体检。
（3）种类法定
职业病种类由法律明确规定，年12月23日颁布实施的《职业病分类和目录》将现行的职业病分为10个大类、项病种。即只有《职业病分类和目录》中所列明的病种，才有可能被诊断为职业病。
因而，企业在预先评估员工所患疾病是否为职业病时，可以先行在《职业病分类和目录》中对于员工所患疾病进行查询，如属于法定的病种的，则再结合上述第（1）、（2）款进行初步判断。
根据上述条件，经常被误认为职业病的腰肌劳损、颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病并不存在于目录之中，且多数是员工在从事某个职业时，长时间不规范的操作导致的身体不适，甚至是非因工作原因造成的，并非法定意义上的“职业病”。
二
职业病诊断
《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。具体诊断规定详见《职业病诊断与鉴定管理办法》。
西安市可进行职业病诊断的医疗机构如下：
（1）医院
服务企业
诚信
协作
卓越
共赢
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