如果可以的话，学生们肯定会想要穿越到几十年以后，看看自己的“结局”会是怎样，这样就知道自己在人生的岔路口所做的选择对不对了，可惜人不能穿越，大家也不知道以后的事情。
就像原先计划生育一样，是想尽办法不让生，现在是变着法的催三胎，谁看到以后不说一句“唏嘘”呢，而像三胎一样重要的*策，还有延迟退休。
延退*策发布后，犹如平地一声炸雷，惊动了各行各业的“打工人”，许多年纪比较大的员工可能会觉得，自己非常被动，生怕一个“命令”，就耽误了自己享福，可事关退休，不仅年纪大的工作者需要注意，有许多事年轻人也要注意。
“延退*策”基本敲定，年纪越小受影响越大？年轻教师蠢蠢欲动
有些人在岗位上兢兢业业坚守了大半辈子，就等着离职的那一天享清闲，但却还是等来了延退的消息，可这是没办法改变的事情，由于医疗事业发展的越来越好，人们也可以拥有更长的寿命，如果不利用好时间发挥余热，是非常可惜的。
而且一般人在某一行业或领域发展了很长时间，也成为了专精人才，尤其是医学等行业，年纪越大越吃香，因为经验丰富，自然是香饽饽，可对有职业病的一类人来说，延退却是令人非常苦恼。
尤其是教师，在有腰间盘突出、颈椎病等问题的情况下，自然是想早早退休比较好，可在职教师们等不到了，因为延退将慢慢试行，通过小步调整的方式，分类推进，有可能是以4个月为周期，每年往后推迟4个月，直到男性65周岁，女性60周岁为止，山东、山西等地已经率先实施。
种种变化只能说明，“延退*策”已基本敲定了，而且年纪越小可能受影响越大，年轻教师蠢蠢欲动，有了离职的想法，但是千万不要轻易做决定。
毕竟现在大学生考公、考事业编的意愿越来越强烈了，辞职容易，想要再回到原先的教学岗位可就没那么容易了，要是想提升生活幸福感指数，就努力考编上岸吧，别等到快要退休了还是代课教师。
在编教师与非在编教师的差别逐渐显现，怪不得争着考编
如此一来，可以看出，在编教师退休后的待遇，自然是更好的，而且加上在职期间的福利补助，离开学校以后往往生活幸福感也会更高，从长远角度来看，这份工作确实非常值得。
而非在编教师，可能就没有那么好运了，如果教学能力差的话，可能就会面临着被调岗或辞退的危机，有些老师就由任课教师调为门卫或是宿管老师了，很丢脸也非常不合适。
这也提醒了广大的毕业生们，如果可以的话，一定要及时考编，不要得过且过，如果觉得竞争压力大，也可以选择到环境相对较差的学校，积累经验，触底反弹。不过，拥有编制的教师，也要注意自己的行为，不要把难以考上的编制拱手让人。
编制不是避风港，已经拥有编制的教师，也要谨防辞退危机
许多教师可能都觉得自己端上铁饭碗了，稳定了，但是得意忘形就会使得自己渐渐忘记初心，有些老师不可避免的会收礼，也是人情往来的一种方式，但若是形成习惯，对学生偏向，可就有些过分了。
所以，这也是为什么不允许教师收礼的原因，而且也不是所有的老师都会注意自己的品行，有些老师仗着自己年纪大，就倚老卖老，也会让办公室的其他老师感到不适，在学生之中的口碑就更不行了。
最重要的是，还会有老师容易把负面情绪带到学校中，家庭不如意，就拿学生撒气，尤其是老教师，总是改不了体罚或变相体罚学生的毛病，今后的家长可不会惯着老师了。
总的来说，能够考上教师编制的老师，往往都非常优秀，但是如果自己也不知道珍惜的话，可能就会与稳定擦肩而过，接而错失良机了，而代课教师们也要志向远大一些，在工作期间也好好表现。
写在最后：对于家长来说，孩子如果能碰上好老师，那么将会有一段非常好的启蒙时间，而想要优秀的教师来教自己的孩子，那就需要家长更多的支持，给老师们成长的空间。
今日话题：你感觉到延退影响自己的生活了吗？
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