五个成语总结*人十大压力
这五句成语是：
一穷二白，低三下四，五虚六耗，七病八痛，九进十出。
最近有个热贴讲压力最大的十大职业，现役*人赫然位列榜首。排在后面的依次为消防员、航空公司飞行员、警务人员、事件协调员、报刊记者、企业高管、公关专员、出租车司机、新闻主播。
这是福布斯网站根据就业公司Carrercast.
尽管从数据得来的结果似乎具有一定的公正性和说服力，但也并非人人都认同，因为每个人站在自己的角度都可以说自己压力更大。有小学生说自己压力最大，还有人说有职业的人压力再大也知足吧，难道不是没有工作职业的人压力最大吗？
所以这就好比隔着窗纱望美人，以及鞋是否舒服最好去问自己的脚。不管现役*人是不是当今压力最大的职业，反正作为局中人的确是感受大了山大的压力，即使总结出现役*人当前十大压力似乎都并不太难。当然，在具体的地域和具体的人群当中，类别和程度的排序可能会略有不同。
这十大压力主要是（程度排名不分先后）：
一穷。经济压力大，即使这几年涨了些工资，但对于很多年轻官兵来说，婚恋、住房、子女择校等问题，仍然成为他们捉襟见肘、动辄哭穷的重要原因。两地分居、上有老下有小增加了经济负担。而相对于兵龄长一些的中年和中层以上来说，由于积累沉淀、工资略高和*策优势，压力相对会小些，但也基本无法胜之于与地方同级公务人员的横向对比（说的是实际上，不是账面上的）。至于跟美*美元的年均收入就更法比了。
二白。白指思想的空洞与知识的老旧，以及由此产生的对于无法跟上社会、担心退伍之后无法融入社会的恐惧。曾几何时，无论*校生、国防生以及从地主大学接收的大学生，都不乏同龄人中的佼佼者，然而在部队工作多年后，由于种种主客观原因，竟然先后变得泯然众人，沦为混吃等死和离不开体制的“废人”。观念和知识的老旧尚在其次，最可怕的是看不到差距、不以差距为差距，而相较而言，能够在这一方面产生压力的人甚至都为数不多了。
三低。成就感低，认同感低，幸福感低。不管以何种目的来到部队，每个人都有一个最基本的梦想，就是达成人生的自我实现。然而在琐碎、繁浩而无休止的推材料、拔草和扫树叶过程中，个人的理想、才华和价值获得日渐消耗，在与同龄人的对比中慢慢败下阵来。此外就是有的单位管理过于僵硬，不把人当人看，人际关系特别是上下级关系紧张，官兵正常的探亲休假等福利待遇得不到畅通无阻的保障，造成认同感和幸福感较低，这些都会由困惑、烦恼进而转变成压力。
四下。就外部而言，社会地位低下。虽然在众人的眼中，PLA已经摆脱了“穷当兵的”之印象，但“臭当兵的”、“傻当兵”的帽子并没有摘除。*人不便、不敢着*服上街，“黑*”、“仇*”现象频出，*人在涉*舆论场上成为弱势群体。就内部而言，个人的尊严得不到维护，等而下之。有的领导把下级当驴使当猪喂，就是不当人待，精神上压迫、精力上压榨，却不给予应有的尊重与尊严，令很多官兵产生“苟活于此间”的巨大沮丧和压力。
五虚。主要指精神上的虚。对于不少怀揣报国之望来到部队的年轻官兵，理想与现实的脱节，丰满与骨感的反差，使之产生了困惑与不满。而我们的思想教育又没有及时跟上，*治教育“假大空”的问题并没有从根本上得到解决，宣传造假却因为戴上了*治正确的大帽子而得不到根治，导致官兵不该相信什么、相信谁。此外，在有些边远艰苦地区和行*管理比较僵化的地区，断网封闭查手机，文化体育活动仍然是传统的篮球、拔河、大合唱，根本无法满足官兵正常的精神需求，这一定程度上增加了空虚感和焦灼感。
六耗。混吃等死，度日如年，一眼看不到头的空耗。干多干少一个样，干好干坏一个样，干的多的不如跑的多的，干的好的不如说的好的，*策激励和用人导向不正确，造成各种混日子的行为大行其道，并且不以为耻、反以为荣，以“混得好”、“混得明白”骄矜自诩。机关各部门之间，职能单位之间，以前是不给钱不办事，现在是不收钱也不办事，有了好处抢着上，没有好处要担责任的争着推，推诿扯皮，不负责任，内耗严重。眼见得韶华飞逝，在这一眼看不到头的空耗之中浪费生命，但凡一个内心积极的人又怎么可能没有压力？
七病。各种病症，积劳成疾。部队工作特殊，各种病症也多。职业病患者在同类性质的单位相对集中，因工作训练产生的工伤也时常出现，更有因为没日没夜加班而导致的颈椎以及腰部问题。心理疾病、自伤问题仍然存在。机关干部长期不参加*事和体育训练，“三高症”呈普遍态势，很多人年轻轻轻就秃了顶、白了头，看起来比社会上的同龄人要老出一大截。另外就是伤病等级的评定、批准方面，也存在一些*策痼疾，使得很多人因病产生了巨大的精神负担。
八痛。对于*内不健康现象、潜规则盛行、不务正业的锥心之痛。应该说，*内大多数人，都是渴望这支*队向好、希望国家民族崛起的，但流*时期破坏严重，有些问题积重难返，大家普遍感到担心与焦虑。虽然有打虎拍蝇，纠治微腐败，重整旗帜再出发，但有些深层次问题尚需时间和更大力度，思想深处的问题更具有潜伏性和反复性，一些潜规则只是暂时收敛或者只换了一副面孔，还有一些问题正在反弹，比如“新五多”取代了“老五多”，却更具破坏和危害。这种由痛恨产生的压力固然是正向的，但毕竟也还是压力。
九进。进身无门无望，成长进步受限。流*十年，用人上的腐败是最大的腐败。而今清理流*，必然要整治用人上存在的突出问题。不过治标不治本、换汤不换药，“少数人选、选少数人”的问题并没有从根本上得以解决，特别是一些领导干部思想观念上的“山头主义”“唯利是举”“为我所用”的肿瘤尚未切除，造成很多优秀的干部白白荒废、流失。客观上，改革带来的领导位置的减少、以及矫枉过正带来的“干部冻结”，也使得一些干部错过了最好的年龄和时机。这些问题，都会造成思想压力，并且是最主要的最重大的思想压力。
十出。想走走不了，走又走不好的后顾之忧。目前的进出机制还是不够顺畅，*事人才并没有进入国家人才、社会人才的大盘子内走入正向流动。有些学历较高、个性突出的官兵，由于不适应或者不合污于一些僵化的环境，想走，却因为*策所限走不了，只能苦熬混日子，不但不会再对*队产生一定积极作用，慢慢也失去了作为一名社会人才的资本，其实对于国家而言是有损失的。此次，干部转业安置难是个老大难问题，自主择业*策缺少法律保护，再加上新又推出的文职改革，种种选择令人眼花缭乱，实在是“伸手怕被拖，缩手怕错过”，造成了普遍的心理压力。这也是所有人早晚必须要考虑和面对的问题。
以上十大压力，概括起来也非常好记，正好是五个成语：一穷二白，低三下四，五虚六耗，七病八痛，九进十出。
不过人是需要有点压力的，*人更担负着不同于常人的使命责任，有压力非常正常，有压力才有动力。我们需要做的，是在宏观方面，如何针对*人的职业特殊性，从*队使命任务和人的正常发展与需要出发，从*策机制上、方法手段上化解和排除那些不合理的、不必要的、不应有的压力。同时，营造良好的内部环境与社会环境，加强*人及其家庭成员的心理调适与人文关怀，疏解分担一部分压力，并积极化压力为动力，促进其人格与事业、生活的正向发展。
